Metodología
Del despido al acuerdo: fases de un expediente tipo
Cada caso varía, pero la secuencia siguiente cubre la mayoría de negociaciones de indemnización por despido improcedente en Cantabria.
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Recepción y calendario de plazos
Recopilamos carta de despido, finiquito, nóminas de los últimos doce meses y contrato. Marcamos fechas límite del SMAC y del paro. En 48 horas laborables recibe un calendario personalizado.
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Diagnóstico de improcedencia
Contrastamos hechos imputados con prueba documental. Clasificamos el escenario: improcedencia clara, discutible o débil. Sin este informe no conviene firmar renuncias ni acudir a conciliación.
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Cálculo de indemnización
Elaboramos tabla con base reguladora, días por año, topes de 24 mensualidades y reglas transitorias si procede. Incluimos conceptos omitidos en el finiquito: pluses, comisiones, prorrata de pagas.
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Reclamación previa o papeleta SMAC
Redactamos el escrito según la vía elegida. Presentamos en el SMAC de Santander o Torrelavega según su domicilio laboral. Coordinamos fecha de conciliación.
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Preparación de conciliación
Simulamos la mesa: oferta mínima, objetivo razonable y techo. Repasamos preguntas habituales de la asesoría contraria. Puede acudir solo, acompañado o delegarnos la palabra si tiene poder apud acta.
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Acuerdo o decisión sobre juicio
Si hay acuerdo, revisamos el borrador antes de firmar. Si fracasa, evaluamos demanda con abogado colaborador: coste, plazo estimado y probabilidad de éxito frente a lo ya ofrecido.
Duración media · 6–10 semanas hasta conciliación
Los expedientes con prueba sólida suelen cerrarse en un solo acto. Los casos con varios aplazamientos del SMAC o negociación paralela con la empresa pueden extenderse hasta doce semanas sin llegar a juicio.