Consulta inicial laboral
Sesión puntual para valorar si su despido encaja en la figura de improcedente y qué pasos conviene dar en las primeras 48 horas.
Más información →39609 · Camargo · Derecho laboral
Medimos cada cláusula de su despido con la precisión que exige una indemnización justa
Desde nuestra consulta en Camargo acompañamos a trabajadores de Cantabria en la negociación de indemnizaciones por despido improcedente: revisión de cartas, cálculo de bases y presencia en conciliación.
Consulta principal
Negociación de indemnización por despido improcedente
Expediente tipo · 4–12 semanas · SMAC Cantabria
Analizamos la carta de despido, calculamos escenarios de indemnización según su antigüedad y salario real, y le representamos en la mesa de conciliación o en la negociación directa con la empresa. El objetivo es un acuerdo por escrito que recoja la indemnización completa antes de plantear un juicio.
Otras consultas
Servicios relacionados con su despido
Revisión de finiquito y carta de despido
Comprobación línea a línea del finiquito, pluses omitidos y coherencia entre hechos imputados y indemnización ofrecida.
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Acompañamiento en SMAC y conciliación
Preparación del acto, simulación de la mesa de conciliación y presencia o guía en tiempo real durante la comparecencia.
Más información →Experiencia reciente
Casos en Cantabria
Llevaba ocho años en una empresa metalúrgica cuando me despidieron por «baja productividad» sin un solo informe previo. Consultora Service Birchpath detectó que la carta no citaba objetivos concretos. En conciliación acordamos 28.400 €; la oferta inicial del finiquito era de 9.100 €. El trámite duró un poco más de lo que esperaba por dos aplazamientos del SMAC, pero siempre supe en qué fase estábamos.— María Jesús L., Torrelavega · Negociación de indemnización por despido improcedente
Solo quería una segunda opinión antes de firmar. El informe señaló que me faltaban dos trienios en la base del cálculo. Con esa hoja negocié yo mismo con recursos humanos y recuperé 1.850 €. No necesité el servicio completo, aunque en retrospectiva habría pagado por la presencia en conciliación.— Eduardo R., Santander · Revisión de finiquito y carta de despido
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