Archivo de expedientes laborales organizados en estantería de madera con etiquetas
Llevaba ocho años en una empresa metalúrgica cuando me despidieron por «baja productividad» sin un solo informe previo. Consultora Service Birchpath detectó que la carta no citaba objetivos concretos. En conciliación acordamos 28.400 €; la oferta inicial del finiquito era de 9.100 €. El trámite duró un poco más de lo que esperaba por dos aplazamientos del SMAC, pero siempre supe en qué fase estábamos.
— María Jesús L., Torrelavega · Negociación de indemnización por despido improcedente
Solo quería una segunda opinión antes de firmar. El informe señaló que me faltaban dos trienios en la base del cálculo. Con esa hoja negocié yo mismo con recursos humanos y recuperé 1.850 €. No necesité el servicio completo, aunque en retrospectiva habría pagado por la presencia en conciliación.
— Eduardo R., Santander · Revisión de finiquito y carta de despido
Tenía miedo de que fuera demasiado tarde: habían pasado once días. En la consulta de una hora repasaron plazos, me pidieron el WhatsApp donde me comunicaron el despido y me orientaron sobre la papeleta. Claro y sin tecnicismos innecesarios.
— Lucía M., Camargo · Consulta inicial laboral
Mi empresa llegó con un abogado y yo iba solo la primera vez. Perdí la conciliación. La segunda vez, con preparación previa de dos horas, entendí qué podía ceder y qué no. Cerramos en 19.200 € más la parte proporcional del bonus anual que omitían. Me hubiera gustado más flexibilidad horaria para las simulaciones, pero el resultado compensó.
— Antonio G., Los Corrales de Buelna · Acompañamiento en SMAC y conciliación

Caso ampliado: metalúrgica de Torrelavega

María Jesús acudió once días después del despido con una carta que imputaba «baja productividad» sin citar informes de evaluación. Reconstruimos dos años de correos internos donde su responsable reconocía cumplimiento de objetivos. Presentamos reclamación previa y, en conciliación en Santander, la empresa evitó juicio ofreciendo 28.400 € frente a los 9.100 € del finiquito. El acuerdo incluyó confidencialidad mutua y plazo de pago de quince días.

Caso ampliado: hostelería en Los Corrales

Antonio perdió una primera conciliación sin asesoramiento. En el segundo intento preparamos una tabla comparativa: indemnización mínima legal, oferta previa de la empresa y coste estimado de juicio para ambas partes. La empresa incrementó la oferta incorporando la parte proporcional del bonus anual omitido en el finiquito. Antonio señala que el proceso le llevó más tiempo del deseado por su propia disponibilidad para ensayos, no por retrasos del despacho.

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