La mayoría de expedientes de despido improcedente en Cantabria se resuelven en mesa de conciliación sin juicio. El acuerdo permite cobrar antes, evitar costas y cerrar cláusulas de confidencialidad si la empresa las exige.
Un borrador de acuerdo debe especificar indemnización bruta, retenciones, fecha de pago y que el finiquito no implica renuncia a reclamar cantidades no satisfechas salvo pacto expreso.
Hay casos — acoso acreditado, represalias sindicales — en los que la readmisión más indemnización de daños compensa más que un cheque rápido. Esa decisión se toma con números y con el desgaste personal que implica un procedimiento de un año o más.